人才理念人才理念核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。 近幾年，公司的人才工作在市委、市政府和組織部的正確領(lǐng)導下，認真貫徹實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作體制機制，加大人才工作力度，積極創(chuàng)造良好的人才工作氛圍，采取得力措施，扎實運作，使公司的人才工作得到了長足的發(fā)展，切實為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)提供了堅實的人才保障。在人才的培養(yǎng)方面，我們在抓好常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，重點抓了以下幾方面工作： 一、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵人才進行科技創(chuàng)新。 公司設(shè)立科技進步獎、專利獎、論文獎等獎項，鼓勵員工在完成好工作的基礎(chǔ)上，不斷突破自我，開拓進取，發(fā)明新工藝、創(chuàng)造新技術(shù)。員工創(chuàng)新工藝、革新技術(shù)等工作申報成功后，不僅能夠獲得物質(zhì)上的獎勵，而且能夠增加自我成就感。公司將這些新工藝、新技術(shù)廣泛應(yīng)用到生產(chǎn)中，由主創(chuàng)人總結(jié)撰寫論文，匯編成書，由中國建筑工業(yè)出版社出版。迄今為止，多項新工藝、新技術(shù)在全國鋼構(gòu)制作廠得到推廣應(yīng)用，創(chuàng)造了顯著地社會經(jīng)濟效益。 二、圍繞人才培養(yǎng)工作，為人才發(fā)展搭建平臺。 公司通過個人申報、基層推薦、組織把關(guān)等辦法，為企業(yè)優(yōu)秀人才爭得了一系列的榮譽，并形成了一定規(guī)模的人才梯隊。技術(shù)人才方面，公司現(xiàn)有博士3名，高級職稱人員36名，中級職稱76人，初級職稱270人，“333工程高層次人才”5名，江蘇省有突出貢獻的中青年專家2名。技能人才方面，公司現(xiàn)有技師162名，高級工426人，無錫市技術(shù)能手2名、江蘇省技術(shù)能手1名，無錫市高技能人才成就獎5名，無錫市企業(yè)首席技師8名、江蘇省企業(yè)首席技師5名、江蘇省技能大師工作室1個。另外，公司積極為符合條件的引進人才申請購房補貼及租房補貼，以穩(wěn)定人才。 三、圍繞人才隊伍建設(shè)，整合資源提供培訓。 公司每年為人才組織以下幾種類別的培訓與考試。第一，國家注冊建造師和國家注冊結(jié)構(gòu)工程師培訓與考試。第二，繼續(xù)教育公修課和在職計算機培訓與考試，這類考試主要服務(wù)于職稱申報工作。第三，資料員、施工員、質(zhì)檢員等五大員考試，確保所有人員持證上崗，排除安全隱患。為激發(fā)優(yōu)秀人才服務(wù)于企業(yè)的熱情和動力，以上考試一經(jīng)通過，公司就提供相應(yīng)的津貼和補助。 四、圍繞構(gòu)筑創(chuàng)新體系，積極推進校企合作。 為認真貫徹落實江蘇省、無錫市關(guān)于企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)的總體部署，以實施科技成果轉(zhuǎn)化工程為核心，以“構(gòu)筑創(chuàng)新體系，增強創(chuàng)新能力”為目標，扎實推進企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)步伐，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。滬寧鋼機與河海大學建立了產(chǎn)學研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，通過合作運行，經(jīng)宜興科技局推薦、專家審查、社會公示，經(jīng)江蘇省科技廳認定，設(shè)立“江蘇?。麑帲╀摻Y(jié)構(gòu)工程技術(shù)研究中心”。另外，滬寧鋼機與江蘇科技大學、蘇州科技大學、南京交通職業(yè)技術(shù)學院、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學院等高校建立了長期合作關(guān)系，每年從以上高校引進大量技術(shù)人才。 良好的人才機制加上公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導，全體生產(chǎn)及技術(shù)人員戮力同心，砥礪前行，在鋼結(jié)構(gòu)建筑及橋梁領(lǐng)域創(chuàng)造了驕人的業(yè)績，譜寫了前所未有的輝煌篇章。 |